Giới thiệu chung

Công ty Cổ phần Mộc Điền có tiền thân là Công ty TNHH giống cây trồng NÔNG VIỆT PHÁT trước khi thành lập vào 28/09/2004, đã được thai nghén từ Viện Khoa học Kỹ thuật Nông nghiệp miền Nam (Viện KHKTNNMN).

Tính đến nay Công ty chúng tôi đã có 20 năm hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh cung ứng hạt giống cây trồng.

Với phương châm làm việc  Tận Tâm, luôn cung cấp sản phẩm – dịch vụ tốt nhất cho Đại lý, cùng Nông dân làm giàu. Ban Lãnh Đạo công ty CP Mộc Điền bám sát tiêu chí Uy tín công ty làm nền tảng, nhờ vậy Công ty đang phát triển mạnh mẽ và được tin dùng trên thị trường hạt giống Việt Nam.

LỊCH SỬ PHÁT TRIỂN

28/09/2004 thành lập với tên gọi NÔNG VIỆT PHÁT trụ sở đóng tại TP. Hồ Chí Minh, có hệ thống chi nhánh tại Tây nguyên và các tỉnh Duyên hải Nam trung bộ, Đông Nam bộ và Tây Nam bộ

16/5/2017 Viện KHKT Nông Nghiệp Duyên Hải Nam Trung Bộ đã tổ chức lễ ký kết chuyển nhượng bản quyền 3 giống lúa BĐR07, BĐR27 VÀ BĐR02

26-6/2017 Ký kết hợp tác phát triển khoa học kỹ thuật nông nghiệp giai đoạn 2017-2030 với các Viện nghiên cứu phát triển nông nghiệp, thuộc Viện Khoa học Nông nghiệp Việt Nam.

27/6/2018, Viện lúa ĐBSCL đã ký kết chuyển giao quyền sử dụng độc quyền giống lúa thuần OM5954

27/06/2023  Viện lúa ĐBSCL đã ký kết chuyển giao quyền sử dụng độc quyền giống lúa thuần OM5954

27/08/2023 Viện Cây Lương Thực và Cây Thực Phẩm đã ký kết chuyển nhượng quyền sở hữu giống lúa thuần N25 cho công ty

TẦM NHÌN – SỨ MỆNH – GIÁ TRỊ CỐT LÕI

Tầm nhìn Công ty Cổ phần Mộc Điền:  

  • Trở thành công ty giống hàng đầu, cung cấp các loại hạt giống chất lượng cao,
  • Mang lại giá trị, ổn định đầu ra cho bà con nông dân.

Sứ mệnh Công ty CP Mộc Điền:

“Vì lợi ích người nông dân” cùng nông dân làm giàu

Giá trị cốt lõi:

  • Tính chuyên nghiệp: Thành thạo công việc, năng động, sáng tạo và hiệu quả
  • Tính liên kết: Thống nhất, khả năng làm việc theo nhóm, phối hợp giữa các bộ phận trong công ty
  • Tính hội nhập: Toàn cầu hoá
  • Tính trung thành: Trung thành với lợi ích Công ty và Quốc gia
  • Tính quyết liệt: Tự tin, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì sự phát triển của công ty
  • Yếu tố con người: Tôn trọng, phát huy tối đa tiềm năng của mỗi người
  • Tính truyền thống: Phát huy truyền thống của “Những người đi tìm lửa”